主播跟直播间是经济合同还是劳动合同,主播跟直播间是经济合同还是劳动合同

1、主播跟直播间是经济合同还是劳动合同

法律主观： 直播合同是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动法律关系 的1方（劳动者）必须加入用人单位，成为该单位的1员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。 根据《中华人民共和国劳动法》第十6条第1款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的1员，承担1定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件， 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2、主播跟直播间是经济合同还是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。关于直播合同是否属于劳动合同的问题,下面小编为您详细解答。

1、直播合同是否属于劳动合同

1、直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。

2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性,比如用人单位的制度可以约束劳动者,而经济合同只能合同约定规则。

3、法律依据:根据《劳动法》第十6条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

2、直播合同需要注意什么

1、应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。

2、防止签订无效合同 用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。

3、试用期的规定要合法,不能过长。 试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。

4、收取押金或和证件是违法 有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、身份证件上 交公司,这是违法的。

3、网络主播签约合同承担什么责任

1、网络主播与直播平台签订合同后,要承担全面履行合同义务、承担违约责任等的法律责任。

2、法律规定:《中华人民共和国民法典》 第5百09条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。以上是小编整理的内容,遇到纠纷还是要具体问题具体分析,还不能解决你问题的,可以咨询网直播合同纠纷律师。

3、直播主播签合同怎么签

法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。16周岁以上才可签约。16岁以下的，哪怕签约日期距离你16周岁生日只差1天，也是不可以的。16周岁以下需要法定监护人代为签署协议。要注意核实签约公司的真实性和实力法律依据：《中华人民共和国民法典》第1百3十5条 民事法律行为的形式，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第4百7十条 合同主要条款与示范文本，合同的内容由当事人约定，1般包括下列条款：(1)当事人的姓名或者名称和住所;(2)标的;(3)数量;(4)质量;(5)价款或者报酬;(6)履行期限、地点和方式;(7)违约责任;(8)解决争议的方法;。