我是某平台签了公会的主播，合同上说三年不可以签约其他工会，剩下的没有仔细看，想在平台换个号播可以吗,我是某网站平台的一个女主播，签约在一个工会，有合同的。不过直播了几天就不想再那继续播下去。和工会老？
1、我是某平台签了公会的主播，合同上说3年不可以签约其他工会，剩下的没有仔细看，想在平台换个号播可以吗
你要看他合同上边具体是怎么说的，很多直播平台签约的合同都是不1样的，合同不到期想解约的话是要支付违约金的，具体的话跟你公会老大多协商1下。
2、我是某网站平台的1个女主播，签约在1个工会，有合同的。不过直播了几天就不想再那继续播下去。和工会老？
你有看过合同么，这不是说播几天的问题，哪怕就过去1天，解约和时间没有关系。如果合同明确要求解约支付违约金20000的话，那老板是没有错的。为什么不想在那直播了？如果是对方有违约的地方可以直接解除合同。
3、主播签约的合同违约了会怎样
主播不播了，会被直播公司起诉吗？被起诉要怎么办？ 按实务经验，直播公司大概率会选择起诉或者仲裁，要求主播支付高额违约金。 主播这个行业经过这么多年的发展，很多公司都把套路玩的很溜了，空手套白狼，招1批主播回来免费给公司赚钱，等主播反应过来不播想要走的时候，公司还会拿出合同，要求主播支付高额违约金，把主播压榨得干干净净，主播不支付违约金的，公司还会选择起诉或者仲裁进行索赔。 那么，法院或者仲裁委在审理该类案件时，会不会支持高额违约金呢？其实不1定的，法院或者仲裁委1般会以公司的实际损失为基础，综合考虑合同期限及履行情况、双方缔约地位强弱、主播的主观过错、主播的经济价值及收益能力、公司对合同继续履行的合理预期以及取得利益需要支出的经济成本、公司的维权成本等因素，根据公平原则和诚实信用原则依法酌情确定违约金数额。 如果公司在诉讼中能提供足够的证据证明如下事项，法院案件支持其高额违约金诉求的可能性就非常高：
1、证明公司为了双方的合作，投入了大量的金钱和时间。如承租、装修拍摄地点；购买、维修、保养相关拍摄工具；为包装该主播高薪聘请的专业策划人员、拍摄人员、运营人员、剪辑人员及后期制作人员等；专业的表演或新媒体培训等。
2、证明该艺人主播在公司的包装及宣传推广下，各大平台的粉丝增长速度快、粉丝总量不断增加、直播观看人数不断增长、收取的直播礼物不断增加，收入不断增长，艺人主播商业价值水涨船高。
3、证明该艺人主播在单方解约后，在直播表演过程中，仍然运用了在公司培训学习的文案创意、人物定位及视频风格等。
4、证明该艺人主播解约后自己运营账号，粉丝的增加实际上就是基于公司对其主播、艺人的培训和定位。 由于直播公司在招聘主播及签约之时就已经把合同文本设计好，约定了大量对主播不利的条款，导致主播在解约时非常被动。 首先，是签订合同的问题。现在的公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到1定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买5险1金的福利等。 其次，公司在招聘时往往给主播做了大量的承诺，比如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等，哪怕是个直播小白，也能在公司的包装及培训之下，快速成长为人气主播，月入过万甚至十几万。等主播签约之后就会发现，同时期公司招聘了几十号主播，根本就没时间精力管你，也就是在你刚入职的时候，教教你怎么识别有钱大哥、怎么吸引大哥、怎么说服大哥给刷礼物等等，甚至还诱导你们搞些擦边的东西提高直播间人气等，什么专业培训、什么账号运营、什么发展规划，统统全靠自己领悟。 第3，公司招聘时许诺的高额保底收入，签约后统统都没有了。想要拿到公司这几千所谓保底收入，你得为公司创收上万元才行。公司主打的就是1个空手套白狼，羊毛出在羊身上，你从公司拿到的收入，其实都是你自己在平台赚到的血汗钱。这也是大量公司1直在大批量招募主播的核心原因，招100个主播回来，只要有几个做起来了，公司就稳赚不赔，哪怕没1个做起来的，公司也不会亏本，因为这些主播不用发工资、不用买5险1金，为公司创收了，公司才给发分成，没创收，公司自然就不会给分成。 第4，当主播反应过来发现被骗想要解约，会发现合同中约定了高达几十万、几百万的违约金，如果提前解约，不仅没有赚到钱，还要背负巨额违约金。很多主播都被逼无奈，继续留在公司得过且过，不敢解约。这边1大堆主播被困在公司无法解约，另1边公司又在外面继续招募新的主播，源源不断的懵懂少男少女被骗到公司，沦为被压榨的韭菜。 最后，主播不仅不能提前解约，哪怕熬到合同期限届满，想要换1家合作公司或者公会，会被公司警告违反竞业限制条款，原来公司在合同里面已经设计了陷阱，合同到期你不继续给我打工，你也不要想去给其他公司、其他平台打工，把你的自由限制得死死得，1旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金。 当主播发现公司已经起诉或者提起仲裁，1定不能逃避，要积极应对。可以先找1下公司是否存在虚假宣传行为（虚假宣传高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在违约行为（合同约定的公司义务没有实际履行、拖欠保底工资、拖欠提成、拒绝提供扶持等）等，以公司存在过错为由，主张我方合法合理解约，甚至可以反诉或者反仲裁公司，要求公司按合同承担违约责任，赔偿我方损失。如果公司不存在过错的，我方也可以申请法院或者仲裁委调整违约金数额，降低损失。
4、如果主播签约工会不直播的话，工会还用赔偿吗？
按实务经验，直播公司大概率会选择起诉或者仲裁，要求主播支付高额违约金。 主播这个行业经过这么多年的发展，很多公司都把套路玩的很溜了，空手套白狼，招1批主播回来免费给公司赚钱，等主播反应过来不播想要走的时候，公司还会拿出合同，要求主播支付高额违约金，把主播压榨得干干净净，主播不支付违约金的，公司还会选择起诉或者仲裁进行索赔。 那么，法院或者仲裁委在审理该类案件时，会不会支持高额违约金呢？其实不1定的，法院或者仲裁委1般会以公司的实际损失为基础，综合考虑合同期限及履行情况、双方缔约地位强弱、主播的主观过错、主播的经济价值及收益能力、公司对合同继续履行的合理预期以及取得利益需要支出的经济成本、公司的维权成本等因素，根据公平原则和诚实信用原则依法酌情确定违约金数额。 如果公司在诉讼中能提供足够的证据证明如下事项，法院案件支持其高额违约金诉求的可能性就非常高：
1、证明公司为了双方的合作，投入了大量的金钱和时间。如承租、装修拍摄地点；购买、维修、保养相关拍摄工具；为包装该主播高薪聘请的专业策划人员、拍摄人员、运营人员、剪辑人员及后期制作人员等；专业的表演或新媒体培训等。
2、证明该艺人主播在公司的包装及宣传推广下，各大平台的粉丝增长速度快、粉丝总量不断增加、直播观看人数不断增长、收取的直播礼物不断增加，收入不断增长，艺人主播商业价值水涨船高。
3、证明该艺人主播在单方解约后，在直播表演过程中，仍然运用了在公司培训学习的文案创意、人物定位及视频风格等。
4、证明该艺人主播解约后自己运营账号，粉丝的增加实际上就是基于公司对其主播、艺人的培训和定位。 由于直播公司在招聘主播及签约之时就已经把合同文本设计好，约定了大量对主播不利的条款，导致主播在解约时非常被动。 首先，是签订合同的问题。现在的公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到1定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法销野的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买5险1金的福利等。 其次，公司在招聘时往往给主播做了大量的承诺，比如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等，哪怕是个直播小白，也能在公司的包装及培训之下，快速成长为人气主播，月入过万甚至十几万。等主播签约之后就会发现，同时期公司招聘了几十号主播，根本就没时间精力管你，也就是在你刚入职的时候，教饥锋教你怎么识别有钱大哥、怎么吸引大哥、怎么说服大哥给刷礼物等等，甚至还诱导你们搞些擦边的东西提高直播间人气等，什么专业培训、什么账号运营、什么发展规划，统统全靠自己领悟。 第3，公司招聘时许诺的高额保底收入，签约后统统都没有了。想要拿到公司这几千所谓保底收入，你得为公司创收上万元才行。公司主打的就是1个空手套白狼，羊毛出在羊身上，你从公司拿到的收入，其实都是你自己在平台赚到的血汗钱。这也是大量公司1直在大批量招募主播的核心原因，招100个主播回来，只要有几个做起来了，公司就稳赚不赔，哪怕没1个做起来的，公司也不会亏本，因为这些主播不用发工资、不用买5险1金，为公司创收了，公司才给发分成，没创收，公司自然就不会给分成。 第4，当主播反应过来发现被骗想要解约，会发现合同中约定了高达几十万、几百万的违约金，如果提前解约，不仅没有赚到钱，还要背负巨额违约金。很多主播都被逼无奈，继续留在公司得过且过，不敢解约。这边1大堆主播被困在公司无法解约，另1边公司又在外面继续招募新的主播，源源不断的懵懂少男少女被骗到公司，沦为被压榨的韭菜。 最后，主播不仅不能提前解约，哪怕熬到合同期限届满，想要换1家合作公司或者公会，会被公司警告违反竞业限制条款，原来公司在合同里面已经设计了陷阱，合同到期你不继续给我打工，你也不要想去给其他公司、其他平台打工，把你的自由限制得死死得，1旦违反竞业限制条款，也将面烂斗晌临高额违约金。 当主播发现公司已经起诉或者提起仲裁，1定不能逃避，要积极应对。可以先找1下公司是否存在虚假宣传行为（虚假宣传高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在违约行为（合同约定的公司义务没有实际履行、拖欠保底工资、拖欠提成、拒绝提供扶持等）等，以公司存在过错为由，主张我方合法合理解约，甚至可以反诉或者反仲裁公司，要求公司按合同承担违约责任，赔偿我方损失。如果公司不存在过错的，我方也可以申请法院或者仲裁委调整违约金数额，降低损失。
5、我是某平台签了公会的主播，合同上说3年不可以签约其他工会，剩下的没有仔细看，想在平台换个号播可以吗
你要看他合同上边具体是怎么说的，很多直播平台签约的合同都是不1样的，合同不到期想解约的话是要支付违约金的，具体的话跟你公会老大多协商1下。
6、签约主播如何解除合同
主播签约平台或公会后，如何解约？ 主播在平台进行直播时会与平台或公会进行签约，签约后在合作的过程中发生了纠纷，想要解约，该如何操作？ 此时需要分情况处理：
1、刚签约不久或者还未开播的。 如果是刚签约不久或者还没有开始播的，那实际上主播还没有使用公司的任何经营资源，公司也还没来得及为主播提供直播培训、才艺培训、个人形象包装、账号运营及直播流量扶持等服务，相当于经纪合同还未实际履行，此时主播反悔想要解约的，1般问题不大。哪怕公司想要维权，追究主播提前解约的违约责任，要求主播支付高额违约金，也很难得到法院或者仲裁委的支持。 因为法院或者仲裁委在审理该类案件时，1般会以公司的实际损失为基础，综合考虑合同期限及履行情况、双方缔约地位强弱、主播的主观过错、主播的经济价值及收益能力、公司对合同继续履行的合理预期以及取得利益需要支出的经济成本、公司的维权成本等因素，根据公平原则和诚实信用原则依法酌情确定违约金数额。
2、签约直播1段时间后，公司存在过错，主播不想继续播的。 签约直播1段时间后，想解约的，此时主播的地位会比较被动，可以先找1下公司是否存在虚假宣传行为（虚假宣传高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在违约行为（合同约定的公司义务没有实际履行、拖欠保底工资、拖欠提成、拒绝提供扶持等）等，以公司存在过错为由，主动联系公司洽谈解约事宜。 此时的谈判就非常讲究技巧，既不能提及是因自身原因无法继续合作，又不能过于直白指出公司存在的过错，避免激化矛盾，所以主播在搜集到公司存在过错的证据时，要注意保存好，在谈判解决时委婉提出公司存在的种种问题，引出合同无法继续履行，友好解约。 如果公司态度强硬，拒绝谈判或者拒绝解约的，则主播要尽快向公司发送书面的解约函，明确指出公司存在的问题，明确提出解除双方的合同关系，并要求公司承担违约责任、赔偿损失及配合办理转会事宜。在发送解约函时，建议使用邮政ems特快专递，并在快递单上明确注明内品名是“xx解约通知书”，保留好快递底单及妥投回执，确认公司签收快递后，将签字后的解约函通过微信、电子邮件等方式，再次发送给公司的工作人员，双重保险，确保公司收到该函件。
3、签约直播1段时间后，公司无过错，主播不想继续播的。 在公司无过错的情况下，主播单方提前解约，构成违约。 在此种情况下，建议先向公司提出解约的诉求，与公司进行协商，如能就解约事项达成1致，则可以进行解约；如果协商不顺利，则可以按照合同约定的解除条款强行解除，并承担违约责任。如果对违约责任或者违约金的理解出现分歧的，则可以通过法院或者仲裁委解决纠纷，由法院或者仲裁委认定具体的违约金数额。1般等待公司主动去起诉或者仲裁即可，主播不用主动启动该法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第5百6十2条 当事人协商1致，可以解除合同。 当事人可以约定1方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第5百6十3条 有下列情形之1的，当事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满前，当事人1方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）当事人1方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人1方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （5）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
