供应商直播平台主播分成比例,什么直播平台是半个月发主播工资的
1、供应商直播平台主播分成比例
供应商直播平台主播分成比例是10%-25%左右。 还有固定分成比例为45%，加上任务分成最多为55%，主播的任务奖励为0%-10%，完成还有5%的奖励。 网络直播的界定，为方便起见，不妨参照传播学及电视现场直播的概念给网络直播下个简单的定义： 在现场随着事件的发生、发展进程同步制作和发布信息，具有双向流通过程的信息网络发布方式。 其形式也可分为现场直播、演播室访谈式直播、文字图片直播、视音频直播或由电视（第3方）提供信源的直播；而且具备海量存储，查寻便捷的功能。
2、什么直播平台是半个月发主播工资的
CC直播平台是半个月发主播工资的。根据相关调查信息显示，CC直播平台是按照半月1结算的方式给主播发放工资，包括固定薪资和提成两部分。CC直播是网易推出的大型游戏娱乐直播平台。
3、语音直播平台要给主播代扣代缴个税吗
语音直播平台给主播代扣代缴个税。 主播个人所得税是代扣还是自己缴纳取决于主播的用工形式，如果主播是自然人，与直播平台不构成劳动关系，人所得税需要自己缴纳；主播与直播平台之间为劳务关系，人所得税是代扣。
4、直播平台怎么看给哪个主播刷的礼物
我的礼物记录里面。
1、打开直播平台。
2、点击设置。
3、点击我的礼物记录。
4、里面就可以看到给哪个主播刷的礼物。
5、网络主播与直播平台的关系认定
1、主播平台与主播之间的法律关系如何认定 认定主播个人与平台之间是否存在劳动关系,如果主播的直播活动受平台公司的指令进行,具有极为明显的人格从属性、组织从属性。直播工作属于公司的业务范围。约定了主播每月的保底工资标准,所以可以认定双方存在劳动关系。 (1)认定双方存在劳动关系的主要理由: 1.主播的直播活动要受平台公司的指令进行,具有极为明显的人格从属性、组织从属性。 2.直播工作属于公司的业务范围。有些公司甚至还约定了主播的每月的保底工资标准,故而综合认定双方存在劳动关系。 (2)认为双方不存在劳动关系的主要理由: 1.首先从劳动关系定义出发,劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动,而产生的权利义务关系。而网络主播无需到平台公司所在地的办公场所上班,也无需遵守公司的规章制度,因而不受用人单位管理的约束,不符合劳动关系从属性要件。 2.虽然平台对主播最低的直播时间及直播内容进行了约定,但这是由该行业的职业特点所决定,在规定的时间范围内,主播可以自行决定直播的时长,以及合规的直播内容。 3.主播的报酬多少,取决于粉丝“打赏”的金额,这与劳动法传统意义上由用人单位直接给劳动者发工资完全不同。 故综合上述,认定网络主播与直播平台之间的法律关系需结合个案情况综合认定。 《劳动合同法实施条例》 第6条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第8十2条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第4十7条的规定支付经济补偿。
2、主播个人应注意的事项 1.谨慎签署协议:如果双方签订了协议,1定要看清协议的主要条款,它是1般意义上的服务协议、劳务合同,还是劳动合同。 2.证据留存:注意留存工作证、登记表、考勤表等材料,作为后续维权的有利证据。保留往来沟通的相关证据(邮件、通话录音、短信、微信、QQ等即时通讯内容)。沟通内容比如,薪酬的发放,是否有底薪或者保底工资等,是否要遵守公司的各项管理制度、工作时间如何、业务内容与平台公司是否有重叠等。
3、平台应注意的事项 如果平台没有与主播订立劳动合同的意思表示,那么要尽量避免在合同中约定主播需要遵守公司的人事规章制度等这种具有人身依附性的条款,同时还应明确支付给主播的款项性质,也就是说向主播所付的款项应为收益分配,而并非平台向其支付的“工资”。
6、直播平台拖欠主播工资怎么办?
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第4十8条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第3十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。
