主播签约合同如果不播了有什么后果,签约主播停播了算违约吗

1、主播签约合同如果不播了有什么后果

法律分析：如果该主播在合同约定的有效期内不播了，属于违约，要承担相应的违约责任；如果该主播是在合同已经结束之后不播了，则不算违约。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第5百7十7条 当事人1方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第5百7十8条 当事人1方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2、签约主播停播了算违约吗

签约主播停播了是违约的。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》 第7条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第5百7十7条 当事人1方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第5百7十8条 当事人1方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第5百8十4条 当事人1方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约1方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3、抖音金牌主播签约后停播算违约吗

抖音金牌主播签约后停播是否算违约，需要看主播和公司签订的合同具体是什么合同，是劳动合同还是合作协议。 依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，主播停播，便属于解除劳动关系这1范畴，不1定是违约。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商1致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商1致，可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十1条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十7条 劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十8条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4、主播不播了算违约吗

法律分析：如果该主播在合同约定的有效期内不播了，属于违约，要承担相应的违约责任；如果该主播是在合同已经结束之后不播了，则不算违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第5百7十7条 当事人1方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第5百7十8条 当事人1方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

5、为什么繁星大主播都停播了

平台系统维护。酷狗直播（繁星直播）是酷狗推出的1款在线视频聊天直播和唱歌软件，作为中国数字音乐领域的领跑者，该平台于2022年9月23日因为平台系统故障，因此导致平台主播无法进行直播，截至2022年10月4日该平台仍处于维护中，因此平台主播都处于停播状态。

6、签了主播合同不播算违约吗

法律分析：1般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前3十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前3天支告知公司，就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况不得约定劳动者承担违约金)法律依据：《中华人民共和国民法典》第5百7十7条 当事人1方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第5百7十8条 当事人1方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。